近日,丁香人才发布《2021中国医院薪酬报告》(以下简称报告),报告通过对针对包括京沪多所一流医院在内的全国190家医院,每家医院的19个热门科室,4个职称级别(正高,副高,中级和初级)的薪酬信息(固定工资,绩效工资,社保与住房公积金以及其他福利),筛选出多条薪酬数据,对目前中国医务人员的薪酬状况进行了呈现。

图片来源:丁香人才

肿瘤科,普通内科等科室薪酬较高,儿科等科室较低

报告显示,2020年中国医院员工薪酬平均约19.7万元,其平均收入最高的前五个科室为肿瘤科(22.1万),普通内科(21.2万),心血管内科(21.1万元),内分泌科(20.7万元),神经外科(20.5万元),而眼科(19.8万),影像超声科(19.7万),检验科(19.5万),儿科(19.1万元),超声科(19.1万元)等科室薪酬排名比较靠后。

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同时,职称对于科室间的薪酬影响同样较大,从图表可以看出,职称与收入成正比关系,职称越高,收入则越高。

在正高职称中,薪酬最高的前五个科室分别是肿瘤科,普通内科,口腔科,内分泌科以及心血管内科,副高职称收入前五名分别为:肿瘤科,心血管内科,口腔科,康复科以及检验科。

公立医院薪酬高于民营医院约三成

此次调研报告中有一项值得注意的数据是,公立医院整体薪酬水平高于民营医院。

近几年,由于政策红利和资本热捧,民营医院呈现猛烈的增长态势,据国家卫健委发布的统计数据,截止2020年11月底,全国医院共计35112家,其中,公立医院11885家,民营医院23227家,与20219年11月相比,公立医院减少6个,民营医院增加1146个,这已是连续多年出现的现象,公立医院在不断“消失”,民营医院数量在一路走高。

但仅仅是数量的比较,就并不意味着民营医院有赶超公立医院之势,在数量不断增长的背后依然是民营医院的艰难前行,因此,为了增强自身的核心竞争力,人才成为了民营医院发展的重中之重,开高薪资则是民营医院吸纳人才的重要手段之一,也是外界固有的印象之一,但在今年的报告中,却发生了逆转,公立医院整体薪酬高于民营医院约三成。

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对此,丁香人才分析,尽管我国民营医院标榜优越的执业环境,更高水准的薪酬待遇,但由于公立医院垄断地位难以撼动,吸引大量高层次就诊人群就医,加上新冠疫情后公立医院地位备受重视,多方面因素叠加,民营医院发展空间受到影响,薪酬普遍下降。

另外,从地域层面来看,一线城市医院明显高于二,三,四线城市,一线城市薪酬总额为30.9万元,二,三线城市分别为18.3万,13.7万,四线城市则为11.9万,这也意味着一线城市是四线级城市的超2倍。

上海地区医院薪酬领跑全国

反映到更具象化的城市,上海地区医院薪酬高于全国平均水平78%,年薪35.1万元,各职称级别医生的年度薪酬都显着高于全国平均水平,且不同职级间差别明显。

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经济实力在三线城市当中并不算差的邯郸则比全国平均值还要低 66%,仅为6.75万元。一线,二线,三线城市的平均薪酬为30.9万元,18.2万元,13.7万元。相应的,平均薪酬越高的地区固定薪酬的比例越低。

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资料参考:医谷,丁香人才